[형사/민사/직장내괴롭힘]직장내 괴롭힘 변호사를 찾고있다면! > 성공사례

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직장내 괴롭힘, 직장내 모욕죄 전문변호사와 대처하세요!

안녕하세요, 태연법률사무소입니다. 매일 출근하는 직장이 일뿐만 아니라 사람들로 힘들다면, 정말 하루하루 고통 속에 살게 될텐데요. 오늘은 그런 고민을 가지고 계신분들을 위해 직장내괴롭힘 대처 방법을 함께 알아보고자 합니다.

직장내 괴롭힘이라는 것이 명확한 기준이 있다고 보기 어렵고, 같은 행동이라도 의도나 상대방이 받아들이는 것에 따라 다르게 해석될 수 있기 때문에 직장내 괴롭힘 변호사는 해당 분야에 경력이 다양한 직장내괴롭힘 전문변호사에게 맡기는 것이 좋습니다!

이것도 직장내 괴롭힘일까...? 

직장내괴롭힘이 있더라도 이것이 직장내괴롭힘에 해당할지, 문제를 제기했다가 오히려 회사에서 소외되지는 않을지 걱정하고 고민하시는 분들이 많습니다. 그럴 땐 우선 저희 태연법률사무소를 통해 상담을 진행해보시길 추천드리는데요~

직장내괴롭힘 전문변호사와 직접 상담이 이뤄지는만큼 유사한 사례와 그 동안 태연법률사무소에서 진행했던 성공사례 등을 참고해 어떤 대처방안이 최선일지 명쾌하게 설명들을 수 있답니다! 직장내괴롭힘은 해당 상태가 오래 유지될수록 일상에 미치는 영향과 고통이 더욱 커지고 있는 만큼 직장내괴롭힘 변호사를 찾아 빠른 상담과 조력을 받는 것이 필요합니다.

사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여

업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나

근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니 된다.

​근로기준법 제 76조의 2에서 규정하고 있는 직장내 괴롭힘의 정의입니다. 업무상의 적정 범위, 근무환경의 악화와 같이 한번에 그 기준을 명확하게 알기 어려운 문장이 있기때문에 해당 조문을 살피는 것 만으로는 본인의 경우가 직장내괴롭힘에 해당하는지 바로 파악하기가 어렵습니다.

태연법률사무소에서는 상담을 통해 해당 사건의 개요와 자료를 살펴보고 직장내괴롭힘에 해당할지, 어떤 대처가 가능할지 판단해드리고 있습니다. 직장내괴롭힘으로 고민중인 상황이라면 우선 상담을 통해 본인이 처한 상황을 객관적으로 파악해보는 것은 어떨까요?

직장내괴롭힘, 어떤 것들이 있을까? 

​직장내괴롭힘은 매우 다양한 형태로 이루어지고 있습니다. 폭언, 폭력을 행사하는 것 뿐만 아니라, 승진과 보상에 있어 부당한 차별이 일어나는 경우, 근로계약서에 명시되지 않은 업무를 지시하는 경우 등 직장생활 전반에 걸처 발생하고 있는데요.

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이런 경우 우선 회사를 통해 징계 등의 절차를 구할 수 있습니다. 근로기준법에 따라 직장내괴롭힘이 발생한 경우에는 회사가 가해자에 대해 조사해야하고, 사실로 확인된 경우 징계 등 후속조치를 위해야 하기 때문입니다. 하지만 오히려 해당 사실을 신고하여 부당한 징계를 받거나 불이익이 있는 경우도 있습니다. 이런 경우에는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있기 때문에 직장내괴롭힘 뿐만 아니라 회사의 대처에 대해서도 제대로 파악하고 문제가 있다면 지적하는 것이 좋습니다.

직장내괴롭힘 변호사에게 맡길 수 있는 사건은?

직장내괴롭힘으로 저희 태연법률사무소를 찾아주신 분들은 주로 고용노동청신고, 형사고소, 민사소송을 진행하게 되는데요. 정확히 어떤 절차를 진행하게 될 것인지는 상담을 통해 의뢰인 분들과 상의한 뒤 결정하게 됩니다.

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저희 태연법률사무소의 대표변호사이신 김태연변호사님께서는 직장내괴롭힘 관련하여 기업 내 강의를 진행하신 바가 있는 만큼 직장내괴롭힘 변호사로서는 저희 태연법률사무소가 굉장한 경력과 실력을 갖추고 있다고 볼 수 있겠습니다.

특히나 직장내에서 욕설을 듣는 등 직장내모욕죄에 해당하는 경우에는 모욕죄분야에 있어 압도적인 실력을 자랑하고 있는 저희 태연법률사무소와 함께 진행하시는 것이 필요합니다! 워낙 많은 사건을 경험하고 승소해오신 전문변호사님들이 계시다보니 모욕죄 관련 상담을 진행하실 때, 그간의 방대한 자료를 바탕으로 상담해주시고 있기 때문입니다.

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태연법률사무소 상담문의 02-3474-0301